一、招聘崗位及人數(shù)

右江管理部、田林管理部、西林管理部辦事員各1名。

二、招聘條件

（一）基本條件 

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)及不良信用記錄。

2.具有良好的職業(yè)操守，較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和溝通應(yīng)變能力。

3.身體健康，能正常履行崗位職責(zé)，服從工作安排，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

4.熱愛(ài)住房公積金事業(yè)，認(rèn)同住房公積金工作，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

  （二）年齡要求

年齡在18周歲以上、38周歲以下（1988年4月30日以后出生）。

（三）崗位要求

男女不限，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，會(huì)計(jì)與審計(jì)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、統(tǒng)計(jì)學(xué)類、工商管理類、金融學(xué)類等相關(guān)專業(yè)，具有窗口服務(wù)、財(cái)務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（四）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名： 

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

4.在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員。

5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

本次招聘涉及年齡、學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷等資格條件的計(jì)算時(shí)間均以2026年4月30日為截止日期。   

三、招聘程序

（一）報(bào)名（2026年4月29日—5月10日）

1.報(bào)名方式：采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名材料形成文件夾壓縮為rar格式后發(fā)送至郵箱：bszfgjjzhk@163.com。壓縮包命名為：崗位名稱+姓名+電話號(hào)碼（如：右江管理部辦事員 張三188****1234）。

2.報(bào)名資料：《公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名表》本人簽字版本掃描件及Word版本，涉及的時(shí)間欄目需精確到年月；身份證原件（正反面）掃描件；學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件掃描件；職業(yè)資格證書(shū)等原件掃描件。

（二）資格初審（2026年5月中旬）

百色市住房公積金管理中心對(duì)報(bào)名人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行審核，電話通知符合應(yīng)聘資格條件人員，未通過(guò)資格審核的應(yīng)聘者，不再另行通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通信暢通，若因電話聯(lián)系不暢導(dǎo)致無(wú)法通知到本人，相關(guān)后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（三）資格復(fù)審與面試（2026年5月下旬）

面試環(huán)節(jié)主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、崗位專業(yè)知識(shí)掌握程度及與崗位的匹配度等。面試時(shí)需攜帶本人報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)證書(shū)原件進(jìn)行資格復(fù)審。

（四）體檢與考察（2026年6月上旬）

根據(jù)面試成績(jī)從高到低按1:1比例確定體檢人選。體檢參照廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由考生自理。體檢合格者列為考察對(duì)象，由市住房公積金管理中心組建考察組開(kāi)展考察工作。若體檢或考察不合格，或考生主動(dòng)放棄資格，則從其他參加面試的人員中擇優(yōu)遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用（2026年6月中旬）

根據(jù)應(yīng)聘人員的面試、體檢及考察結(jié)果，由市住房公積金管理中心研究確定擬聘用人選，并公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（六）建立人才庫(kù) 

面試成績(jī)75分以上人員將被列入百色市住房公積金管理中心辦事員人才庫(kù)。當(dāng)相關(guān)科室、管理部的辦事員崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，一年內(nèi)可從原崗位面試人員中，按照面試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。該人才庫(kù)的有效期至2027年6月30日。

四、聘用管理和工資待遇

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，聘用人員簽訂三年期限聘用合同，試用期3個(gè)月，試用期包含在聘用期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用關(guān)系。工資待遇按照百色市本級(jí)同類財(cái)政供養(yǎng)聘用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，其中一級(jí)普通輔助類崗位2400元/月，二級(jí)普通輔助類崗位2200元/月，三級(jí)普通輔助類崗位2040元/月，聘用期間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

聘用人員按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，享受國(guó)家和自治區(qū)法定節(jié)假日待遇。崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，單位對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核，年度考核合格及以上的，按照市績(jī)效考評(píng)相關(guān)辦法發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。聘用期滿后，根據(jù)工作需要及個(gè)人工作表現(xiàn)，依法確定續(xù)聘或終止聘用。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)弄虛作假、違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重，給予取消相應(yīng)資格、面試成績(jī)無(wú)效的處理。

（二）如已聘用人員因個(gè)人原因放棄聘用出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，用人單位可按照在同一崗位中按面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、聘用（具體辦法同上）。

（三）本次招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，接受社會(huì)監(jiān)督。在招聘工作中如有徇私舞弊、弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律嚴(yán)肅查處。

（四）報(bào)名咨詢地址及電話：百色市右江區(qū)龍景東路11號(hào)聚豐廣場(chǎng)10樓1003綜合科，電話：0776-2821200。

本公告未盡事宜，由百色市住房公積金管理中心負(fù)責(zé)解釋。

附件1：百色市住房公積金管理中心崗位招聘計(jì)劃表.xlsx

附件2：百色市住房公積金管理中心公開(kāi)招聘編外工作人員報(bào)名表.docx

百色市住房公積金管理中心

2026年4月29日