為進一步加強公安機關警務輔助力量建設，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)公安機關警務輔助人員條例》《來賓市公安機關警務輔助人員管理實施細則》等文件精神及公安工作實際，忻城縣公安局面向社會公開招聘警務輔助人員（以下簡稱“輔警”）?，F(xiàn)將招聘事項公告如下：

一、招聘人數(shù)及崗位設置

本次計劃招聘輔警名額34名，具體崗位設置詳見附件1：《忻城縣公安局2026年第一次招聘警務輔助人員崗位設置表》。

二、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；

（三）年齡在18周歲以上（2008年3月26日之前出生）30周歲以下（1995年3月26日之后出生），年齡計算截止時間為2026年3月26日；

（四）應聘人員應當具有大專（含）以上文化程度及履行崗位職責所需的工作能力（應聘勤務崗位的人員為退役軍人的，文化程度可放寬到高中以上）；

（五）身心健康，思想端正，無傳染病和其他疾病特征，無色覺異常，無紋身，無影響面容且難以治愈的皮膚病，無肢體功能障礙；男性身高不低于165厘米，女性身高不低于158厘米；

（六）公安機關規(guī)定的其他條件；

（七）具有下列情形之一的人員，不得應聘：

1.本人或家庭成員、主要社會關系參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；

2.本人家庭成員或主要社會關系正在服刑或正在接受調(diào)查的；

3.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

4.編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；

5.因吸毒、嫖娼、賭博、盜竊、尋釁滋事等受到處罰的；

6.被行政拘留、司法拘留的；

7.被吊銷律師、公證員執(zhí)業(yè)證書的；

8.被開除公職、開除軍籍或者因違紀違規(guī)被辭退、解聘的；

9.從事警務輔助工作合同期未滿擅自離職的；

10.曾在忻城縣公安局（含派出機構）輔警崗位工作，且離職時間在兩年之內(nèi)的；

11. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的，或者有其他較為嚴重的個人不良信用記錄的；

12.在校學生（函授在讀生除外）；

13. 其他不適宜從事警務輔助工作的情形。

同等條件下，優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶、退役士兵、見義勇為積極分子和先進個人、警察或政法類院校畢業(yè)生，以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或者專門技能人員。

三、報名及資格審查

（一）報名時間：2026年3月26日至4月7日止。（周一至周五，上午8:00-12:00，下午15:00-18:00，國家調(diào)休及法定節(jié)假日除外）

（二）報名方式：現(xiàn)場報名。

（三）報名地點：忻城縣公安局（城南新區(qū)新辦公大樓）512室。

（四）報名所需材料及要求：應聘人員須持本人居民身份證原件和復印件、戶口簿原件和復印件、最高學歷及全日制學歷畢業(yè)證書原件和復印件、學歷證書電子注冊備案表（登陸學信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/在“學歷查詢”板塊獲取本人學歷證書電子注冊備案表，選擇“在經(jīng)驗證報告”并申請，下載PDF格式文件）、個人征信報告、退役軍人的還須提交《退伍證》原件和復印件、本人近期免冠1寸照片2張，報名同時須填寫《忻城縣公安局招聘輔警人員報名表》，報名材料實行現(xiàn)場審核。報名人員所提交的材料必須真實、有效，對于弄虛作假的應聘人員一經(jīng)查實將取消其應聘資格，并作為不誠信依據(jù)記錄在案。

四、招聘程序

筆試、體能測試、面試、考核政審、體檢等環(huán)節(jié)嚴格按照相關規(guī)定依次進行。

（一）筆試

1.參加筆試的人員：報名資格審查合格的應聘人員。

2.筆試方式：閉卷。

3.筆試時間、地點：另行通知。（在忻城公安微信公眾號同步發(fā)布）

4.筆試范圍：時事政治、基礎法律知識與輔警有關的權益及依法協(xié)助人民警察履職的有關法律知識。成績滿分為100分。（注：本次招聘筆試不委托任何機構印制輔助材料及相關培訓）

（二）體能測試

1.參加體能測試的人員：參加筆試的全體應聘人員。

2.體能測試時間、地點：另行通知。（在忻城公安微信公眾號同步發(fā)布）

3.體能測試項目和標準：參照《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察測評項目和標準（暫行）的通知》（人社部發(fā)[2011]48號）的標準進行。具體如下：

體能測試項目中，縱跳摸高的測試次數(shù)不超過3次，10米×4往返跑測評次數(shù)為2次，1000米跑/800米跑的測評次數(shù)為1次，體能測試三項全部達標的方為合格。

（三）面試

1.確定面試人選。根據(jù)筆試總體情況在體能測試考核合格的考生中，按聘用職位1:3的比例從高分到低分確定進入面試人員。

2.面試方式。面試采用結構化面試方式進行。主要測試相關工作知識、臨場應變、綜合分析、舉止儀態(tài)、語言表達能力，測試了解應聘者履行崗位職責所具備的素質(zhì)與能力。成績滿分為100分，60分以上為合格。

3.面試時間、地點：另行通知。（在忻城公安微信公眾號同步發(fā)布）

（四）政審考察和體檢

1.確定考察人選。根據(jù)筆試成績與面試成績之和從高分到低分按招聘人數(shù)1：1的比例確定，如遇考察不合格將依次遞補下一名。

2.考察。政審考察由忻城縣公安局負責。主要通過查閱報考者個人檔案、提交證明材料和走訪等方式進行，了解報考者政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等表現(xiàn)情況。

3.體檢?？己撕细袢藛T由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機構進行體檢。體檢費由考生自理。體檢標準除本公告明確提出的要求外，其它項目體檢標準文職崗位參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，勤務崗位參照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行（考生可自行查閱相關標準進行對照）。因體檢不合格造成缺額的，按照筆試成績與面試成績之和從高分到低分的順序經(jīng)考察合格后進行遞補。

（五）確定擬聘用人員

對經(jīng)筆試、體能測試、面試、政審考察、體檢均合格的應聘人員，經(jīng)局黨委會討論后確定擬聘用人員名單。

（六）公示、審批、聘用

1.在忻城縣公安局微信公眾號“忻城公安”對擬聘用人員名單進行公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示無反映或反映問題經(jīng)查證不屬實的，由忻城縣公安局組織開展崗前培訓。培訓合格后，按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》與聘用人員簽訂勞動合同（含試用期），首次合同期為1年，試用期為2個月。

2.被聘用人員試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格，由縣公安局和被聘用人員履行勞動合同，考核不合格的解除勞動合同。合同期內(nèi)，被聘用人員如有違反合同約定，違法違規(guī)違紀或不履行工作職責，以及其他原因不適應工作的，按照有關規(guī)定解聘。合同期滿視工作需要和考核結果決定是否續(xù)簽。

3.被聘用人員須無條件服從工作安排。

五、工資待遇

（一)按現(xiàn)行輔警工資待遇標準執(zhí)行。

（二）其他福利待遇：享受加班補貼、績效獎勵、年度健康體檢（工作滿一年以上）、帶薪年休假（工作滿一年以上）、購買人身意外傷害保險、工會會員等待遇。

六、其它要求

（一）報考人員在報考期間應保持24小時通訊暢通，如填報的通訊方式變更，應及時報告招聘單位。凡因報考人員個人原因，錯過重要信息而影響考試聘用的，后果由報考人員自行承擔。

（二）本次考試不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。

（三）已通過招聘機關組織的警務輔助人員招聘各項環(huán)節(jié)，非因不可抗拒原因，放棄受聘資格的或聘用后未按要求到崗的，不得再次報考。

（四）本公告未盡事宜，由忻城縣公安局負責解釋。招聘咨詢電話：0772-5520117，監(jiān)督電話：0772-5513869。

附件1.忻城縣公安局2026年第一次招聘警務輔助人員崗位設置表.xls

附件2.忻城縣公安局招聘輔警報名表.doc

忻城縣公安局      

2026年3月26日